Verständnis - mein grösstes Ziel und mein grösstes Vermögen!

Gelingt es mir, Personen, Organisationen und Sachverhalte zu verstehen, einzuordnen und daraus Erkenntnisse für Unterstützung, Optimierung und Entwicklung zu erzielen, habe ich meinen Auftrag für mich und mein Gegenüber erfüllt.

Egal ob ich Mitarbeiter, Führungskräfte und deren Abteilungen begleite, Prozesse und Abläufe optimiere oder neue Ideen einbringe – auf Augenhöhe mit den Menschen arbeiten, das ist mein Ziel, meine Erfüllung. Das generiert Verständnis.

Christine Ritzi-Zeller

  • Personal
  • Wissenstransfer
  • Interim

Management

Im Unternehmen kommt es immer wieder zu kritischen Situationen innerhalb des HR Managements, die kurzfristig nicht bereinigt werden können. Besonders das Besetzen vakanter Stellen im Personalmanagement auf Entscheiderebene ist zunehmend schwieriger und anspruchsvoller geworden. Idealerweise lassen sich diese Positionen dann hochprofessionell mit einem Mandat auf Zeit erfolgreich überbrücken.

Meine Kompetenz und Erfahrung sowie meine Flexibilität kann ich für Ihr Unternehmen in den folgenden Funktionen oder Themenbereichen einbringen:

  • HR Director / HR Business Partner

  • Führung und Organisation des HR Bereiches

  • Rekrutierung und Selektion, Outplacement

  • Talententwicklung

  • HR Prozessoptimierung und -gestaltung

  • Internationale HR Projektarbeit

  • Führungskräfte- und Mitarbeitercoaching

Diese Aufgaben übernehme ich gerne auf Zeit oder für ein bestimmtes Projekt, zur Überbrückung von Absenzen, bei Nichtbesetzung vakanter Stellen oder bei kurzfristiger Personalfluktuation in Schlüsselpositionen im Bereich Human Resources.

Wissens- und Wertemanagement...

Referenzen, Funktionen, Bereiche...

  • Coaching
  • Persönlichkeit
  • Psychosynthese

Beratung

‚Das Leben ist wie eine Schachtel Pralinen -
man weiss nie, was man kriegt!‘ - Forrest Gump


Nehmen Sie Ihr Leben selbst in die Hand. Entscheiden Sie sich
für Nougat, Marzipan oder Trüffel...!

Im Leben sind ständig Entscheidungen zu treffen. In einfachen wie in schwierigen Momenten. Um besonders mit kritischen Situationen zurecht zu kommen und sich dabei selbst nicht zu verlieren, braucht es manchmal einen Partner, der Spiegel und Resonanzkörper ist.

Als Coach und Beraterin bringe ich die notwendigen Kenntnisse und vor allem das unverzichtbare Verständnis für Sie mit. Mit viel Einfühlungsvermögen und einer grossen Portion Erfahrung bin ich gerne Ihre Gesprächspartnerin. Dabei helfe ich Ihnen, Wege und Werkzeuge zu finden, die richtigen Entscheidungen zu treffen und das Leben selbst zu gestalten.

Fordern Sie Ihr Leben heraus!

mein Profil...

mein Angebot an Sie...

Für mehr Information wechseln Sie bitte auf die volle Internetansicht auf Ihrem Tablet oder Personal Computer!

  • Wissen
  • Werte

Management

Der Personalwechsel in Ihrem Unternehmen stellt Sie vor folgende Aufgaben:

  • drohender Verlust von Wissen und Produktivität

  • Rekrutierung, Selektion, Einstellung

  • Betreuung der ausscheidenden Person

  • Einarbeitung bei Stellenbesetzung

Damit Sie die Phase des Personalwechsels - egal ob geplant oder ungeplant - erfolgreich bewältigen, gestalte ich für Ihr Unternehmen die Ablöse- und Einführungsprozesse. Die zentralen Inhalte dieser Arbeit stellen sicher, dass die Themenbereiche erfolgreich an die neue Stellenbesetzung weitergegeben werden.

  • langjähriges Erfahrungswissen

  • Vernetzungen (Mitarbeiter, Unternehmensbereiche, Kooperationen, Partner)

  • Prozessabläufe intern/extern

Damit bleibt das immaterielle Kapital dem Unternehmen weitgehend erhalten. Besonders die Einführung in die Unternemenskultur anhand von Leitbildern und Werten sichert dabei eine erfolgreiche Integration und die grösstmögliche Identifikation des neuen Mitarbeiters oder der neuen Mitarbeiterin mit dem Unternehmen.

Das Wissenstransfer- und Wertemanagement ist
für Ihr Unternehmen ein Gewinn!


  • schnelle und nahtlose Integration

  • wesentliche Entlastung des Managements

  • Sicherung der Produktivität

  • konfliktfreier Übergang der Netzwerkkontakte bei Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten

Ein professionell begleiteter Personalwechsel in Schlüsselstellen sichert damit auch Ihre Wahrnehmung als umsichtiger Arbeitgeber auf dem Personalmarkt und garantiert einen guten Start sowie eine erfolgreiche Integration der neuen Mitarbeitenden in die bestehenden Arbeitsprozesse.

  • Erfahrung
  • Kompetenz
  • Flexibilität

Christine Ritzi-Zeller

Referenzen

  • Johnson & Johnson

  • Cilag AG

  • Georg Fischer AG

  • Teva

Bereiche

  • HR Strategie

  • HR Prozessoptimierung und Gestaltung

  • Organisationsentwicklung

  • Personalentwicklung

Funktionen

  • HR Director

  • HR Operations/Services

  • HR Businesspartner

  • HR Information Systems

  • Project Lead international HR Projects

Ich liebe Herausforderungen!

Genau das möchte ich für Sie tun. Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern einen notwendigen und wichtigen Dienst erweisen und damit zum dauerhaften Erfolg des Unternehmens beitragen. Dazu befähigt mich meine langjährige Erfahrung in nahezu allen Bereichen des Personalmanagements im internationalen Business, in KMU aber auch in inhabergeführten Unternehmen unterschiedlichster Branchen sowie meine zusätzlichen Kompetenzen im Bereich Coaching, Organisations- und Personalentwicklung.

Als Führungskraft in weltweit tätigen Unternehmen in den Bereichen Personal und Organisationsentwicklung konnte ich sowohl klassisch operativ als auch strategisch meine Kenntnisse und Erfahrungen vor allem in der Prozessanalyse und der Prozessoptimierung erweitern und vertiefen.

Die Themen Führungskräftecoaching- und entwicklung, das Wissenstransfer- und das Interimsmanagement in kritischen Situationen im HR sind dabei zu meinen Schwerpunkten geworden.

Fordern Sie mich heraus! Ich nehme Ihre Herausforderung an!

Referenzen

  • Johnson & Johnson

  • Cilag AG

  • Georg Fischer AG

  • Teva

Bereiche

  • HR Strategie

  • HR Prozessoptimierung und Gestaltung

  • Organisationsentwicklung

  • Personalentwicklung

Funktionen

  • HR Director

  • HR Operations/Services

  • HR Businesspartner

  • HR Information Systems

  • Project Lead international HR Projects

  • Coaching
  • Psychosynthese
  • Persönlichkeit

Beratung

Mein Profil

  • langjährige Erfahrung in der Personalarbeit in grossen, internationalen Unternehmen

  • Mitglied im BSO Dachverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung

  • Mitglied in Ausbildung in der SGfB - Schweizerische Gesellschaft für Beratung

Mein Angebot an Sie

  • Persönlichkeitscoaching

  • Karrierecoaching

  • Lebensberatung

  • Energiebalance

Impressum

Verantwortlich für den Inhalt dieser Seite:
Christine Ritzi-Zeller
Ritzi-Zeller Consulting GmbH
Beratung & Management
Stauffacherstrasse 36
CH-8200 Schaffhausen


Praxis für Beratung und Begleitung
Gesundheitszentrum Stauffacher
Umsatz_ID: CH198828922

Idee, Konzeption, Text, Gestaltung - alex.frey kommunikation
Fotos - Christoph Brotz www.brotz-medien.de
Programmierung - Goran Wagner www.gpdcenter.com

HAFTUNG

1. Inhalt des Onlineangebotes
Der Autor übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen auf unserer Website. Haftungsansprüche gegen den Autor, welche sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens des Autors kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt. Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. Der Autor behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

2. Verweise und Links
Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Webseiten (“Hyperlinks”), die außerhalb des Verantwortungsbereiches des Autors liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fall in Kraft treten, in dem der Autor von den Inhalten Kenntnis hat und es ihm technisch möglich und zumutbar wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern. Der Autor erklärt hiermit ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der Linksetzung keine illegalen Inhalte auf den zu verlinkenden Seiten erkennbar waren. Auf die aktuelle und zukünftige Gestaltung, die Inhalte oder die Urheberschaft der verlinkten/verknüpften Seiten hat der Autor keinerlei Einfluss. Deshalb distanziert er sich hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller verlinkten /verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung verändert wurden. Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in vom Autor eingerichteten Gästebüchern, Diskussionsforen, Linkverzeichnissen, Mailinglisten und in allen anderen Formen von Datenbanken, auf deren Inhalt externe Schreibzugriffe möglich sind. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweist.

3. Urheber- und Kennzeichenrecht
Der Autor ist bestrebt, in allen Publikationen die Urheberrechte der verwendeten Bilder, Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu beachten, von ihm selbst erstellte Bilder, Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu nutzen oder auf lizenzfreie Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zurückzugreifen. Alle innerhalb des Internetangebotes genannten und ggf. durch Dritte geschützten Marken- und Warenzeichen unterliegen uneingeschränkt den Bestimmungen des jeweils gültigen Kennzeichenrechts und den Besitzrechten der jeweiligen eingetragenen Eigentümer. Allein aufgrund der bloßen Nennung ist nicht der Schluss zu ziehen, dass Markenzeichen nicht durch Rechte Dritter geschützt sind! Das Copyright für veröffentlichte, vom Autor selbst erstellte Objekte bleibt allein beim Autor der Seiten. Eine Vervielfältigung oder Verwendung solcher Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte in anderen elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche Zustimmung des Autors nicht gestattet.

4. Datenschutz
Sofern innerhalb des Internetangebotes die Möglichkeit zur Eingabe persönlicher oder geschäftlicher Daten (Emailadressen, Namen, Anschriften) besteht, so erfolgt die Preisgabe dieser Daten seitens des Nutzers auf ausdrücklich freiwilliger Basis. Die Inanspruchnahme und Bezahlung aller angebotenen Dienste ist – soweit technisch möglich und zumutbar – auch ohne Angabe solcher Daten bzw. unter Angabe anonymisierter Daten oder eines Pseudonyms gestattet. Die Nutzung der im Rahmen des Impressums oder vergleichbarer Angaben veröffentlichten Kontaktdaten wie Postanschriften, Telefon- und Faxnummern sowie Emailadressen durch Dritte zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderten Informationen ist nicht gestattet. Rechtliche Schritte gegen die Versender von sogenannten SpamMails bei Verstössen gegen dieses Verbot sind ausdrücklich vorbehalten.

5. Google Analytics
Diese Website benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. (“Google”). Google Analytics verwendet sog. “Cookies”, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglicht. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung diese Website (einschließlich Ihrer IP-Adresse) wird an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Google wird diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten für die Websitebetreiber zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen zu erbringen. Auch wird Google diese Informationen gegebenenfalls an Dritte übertragen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben oder soweit Dritte diese Daten im Auftrag von Google verarbeiten. Google wird in keinem Fall Ihre IP-Adresse mit anderen Daten der Google in Verbindung bringen. Sie können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website voll umfänglich nutzen können. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit der Bearbeitung der über Sie erhobenen Daten durch Google in der zuvor beschriebenen Art und Weise und zu dem zuvor benannten Zweck einverstanden.

Wechseln Sie zur Mobilen Version